採用決定率を改善する施策｜検索条件・文面・運用をどう変える？

採用決定率の改善は、選考移行後の工程を分解し、自社データで離脱が大きい箇所から優先して見直します。

検索条件は採用まで残る候補者像へ戻して見直す

初期見送りが多い場合は、採用要件と検索条件のずれを修正します。MUST条件を業務経験や責任範囲に翻訳し、選考結果を検索語や候補者確認項目へ戻します。

役割、働き方、勤務地、条件など候補者の判断に重要な情報を、公開可能な範囲で早めに伝えます。スカウトでの訴求と選考中の説明が食い違わないようにします。

評価観点が面接官ごとにぶれる場合は、求人のMUST/WANTと面接で確認する項目の対応を整理します。内部の詳細基準は公開せず、候補者へは選考プロセスを分かりやすく伝えます。

面接間の待ち時間、合否連絡、条件確認に時間がかかる箇所を記録し、期限と担当を明確にします。採用決定率だけでなく各工程の所要日数も追います。

検索、訴求、選考運用を同時に変えず、施策ごとに選考移行数、内定数、採用決定数、率、確認できた辞退・見送り理由を比較します。

AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

AIスカウトくんでは候補者検索・選定から文面作成、送信まで対応できます。採用決定までの結果を上流へ戻す振り返りは、プランの支援範囲を確認しながら設計します。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

採用決定率を改善するには、検索条件、期待値調整、選考評価、選考速度をファネルで分解し、最も減っている工程から変えます。率だけでなく件数・理由・所要日数で改善効果を検証します。