スカウトの候補者への個別化を改善する基本｜経歴・成果・志向への言及

経歴は役割との接点まで説明する

「○○社のご経験を拝見しました」で止めず、担当領域や技術が求人のどの業務と近いのかを一文でつなぎます。

図：個別化は候補者の明示事実を起点に、求人との接点と連絡理由までつなげる。

数値成果が書かれていれば引用できますが、成果の難易度や本人の能力を勝手に評価しません。情報不足は要確認として扱います。

希望職種、勤務地、関心領域など本人の記載がある場合は活用できます。職歴だけから「次は管理職を希望している」などと推測しません。

AIスカウトくんは、TechSuite株式会社が提供する、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト代行サービスです。候補者検索・選定、スカウト文の作成、送信、返信対応まで一気通貫で対応します。

ただし、プランによっては、検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

個別化は事実を褒める作業ではなく、求人との接点を説明する作業です。経歴・成果・志向は明示情報の範囲で使います。