選考移行率を媒体・職種別に見る方法｜全体平均だけで判断しないKPI管理

媒体別では流入差と同時に候補者条件をそろえる

媒体ごとに候補者層が違うため、求人や検索条件が大きく異なるまま率を比較すると媒体差とターゲット差を分離できません。できるだけ同じ求人・近い条件で比較します。

職種によってカジュアル面談の比重や選考フローが異なります。同じ「面談」でも目的が違う場合は別集計にし、職種ごとの適合・期待値調整の課題を確認します。

面談実施数が少ない区分は、1件の移行で率が大きく変わります。率だけで順位付けせず、面談実施数と選考移行数を併記し、必要なら複数月で確認します。

低い区分では企業見送り、候補者辞退、条件不一致、連絡停滞など確認できた理由を分類し、検索条件・訴求・面談説明・運用の改善先を決めます。

媒体別・職種別の件数と率に加え、検索条件や求人条件、面談資料の変更日を記録します。数値差を媒体の性質だけで説明せず、運用変更も合わせて解釈します。

AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

AIスカウトくんの運用でも、検索・選定・文面・送信の結果を選考移行までつなげて見ることで、媒体や職種ごとの改善優先度を整理できます。振り返り支援の有無はプラン条件を確認します。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

選考移行率は、同じ選考定義と面談目的で媒体別・職種別に比較します。件数と率、理由区分、施策履歴をセットにすると、全体平均では見えない改善対象を判断できます。