選考移行率とは？スカウト採用で見る意味と計算方法

計算前に選考移行の定義を決める

応募意思確認、書類提出、一次面接予約など、どの状態を「選考移行」と数えるかを自社で固定します。ステータス変更だけでなく、候補者と企業双方が次工程へ進むことを確認した時点など、実務に合う計上ルールを決めます。

面談化率は前向き返信から面談設定まで、選考移行率は面談実施後から正式選考までを見ます。前者が高く後者が低い場合は、面談数よりも求人理解・要件適合・期待値調整を優先して確認します。

検索段階の要件精度、スカウト時の訴求、面談で伝える役割・条件、選考フローの明確さが影響します。候補者の性格や志向を推測せず、確認できた希望条件と求人条件の接点を見ます。

選考移行率だけでは原因は分かりません。面談実施数、選考移行数に加え、企業判断・候補者辞退・条件不一致・時期不一致など確認できた理由を一般化して集計すると改善点を見つけやすくなります。

職種や採用プロセスが違えば選考移行の意味も変わります。同一の計上条件で区分し、母数が少ない場合は率だけで判断しません。媒体固有ステータスを使う場合は現行仕様を確認します。

AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

AIスカウトくんの支援では、候補者検索・選定、文面作成、送信まで対応できます。選考移行率を追うと、送付量だけでなく検索条件と訴求が面談後の次工程につながっているかを振り返れます。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

選考移行率は、面談実施者のうち正式選考へ進んだ割合として定義を固定すると、面談後の適合度と期待値調整を測れます。面談化率とは分け、件数と理由区分を併記して改善します。