選考移行率の目標はどう決める？一律平均ではなく自社基準を作る方法

直近実績を同条件で集計する

同じ職種、求人、選考フローの期間で面談実施数と選考移行数を集計します。採用要件や面談目的が変わった期間は分け、基準値の意味を揃えます。

下流KPIは母数が小さく変動しやすいため、一つの数字だけで合否判定しない運用が有効です。必要選考数を満たす範囲と過去実績を見て、目安となるレンジを設定します。

カジュアル面談中心の求人と、選考前提の面談では移行率の意味が異なります。職種だけでなく面談目的と選考フローが近い単位で基準を分けます。

面談実施数そのものが不足しているなら上流KPI、面談数は十分で移行率が低いなら要件適合や面談時の期待値調整を確認します。率だけで改善対象を決めません。

求人要件、報酬、勤務地、採用人数、選考プロセスが変われば妥当な率も変わります。月次や求人改定時に基準を見直します。

AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

選考移行率の目標管理でも、検索条件や振り返りの支援範囲はプランによって異なります。上流から同じ定義で記録し、採用目標に必要なファネルを確認します。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

選考移行率の目標は、自社の面談実績と必要な選考人数から逆算します。職種・面談目的ごとに基準を分け、率と件数をセットで見ながら採用要件の変更時に更新します。