dodaキャンパスとLabBaseを比較｜候補者層・検索機能・スカウト運用・料金の違い

dodaキャンパスとLabBaseの違いを一覧で比較

まずは、候補者層・検索・スカウト運用・料金・向く採用の観点で違いを整理します。両サービスともダイレクトリクルーティングの仕組みを持ちますが、dodaキャンパスは新卒全般を広く探すこと、LabBase就職は理系学生を専門情報まで見て探すことに強みがあります。

比較項目	dodaキャンパス	LabBase就職
主な候補者層	新卒全般。低学年を含む早期接点にも対応	理系学生中心。研究・技術職やR&D採用と相性がよい
検索・候補者理解	希望業種・勤務地・志向・適性情報など幅広い条件	研究内容・技術/スキル・志向性など専門情報を重視
スカウト運用	検索からオファー送付、反応の確認・改善まで運用	専門プロフィールを読み、個別訴求につなげやすい
接点の作り方	インターン・イベントを含む早期接点を作りやすい	スカウトや理系特化の接点を組み合わせる
料金の考え方	定額制と成功報酬制。契約プランごとに条件あり	月額データベース利用料が基本。成果報酬なし、詳細は個別見積もり
向く採用	文理横断、総合職、複数職種、低学年からの母集団形成	研究開発、技術職、理系エンジニアなど専門性重視

比較の前提

dodaキャンパスは総合型の新卒ダイレクトリクルーティングとして見ると特徴を整理しやすいです。
LabBase就職は理系特化型の採用プラットフォームとして、研究・スキル情報の厚さを確認することが重要です。
料金や登録学生数など変動しやすい数値は、契約前に必ず最新の公式情報と見積もりで確認してください。

候補者層と検索機能の違い

dodaキャンパスは幅広い新卒層と早期接点を作りやすい

dodaキャンパスは、学生プロフィールをもとに企業からオファーを送る新卒向けサービスです。公式では大学1〜2年生など低学年から登録・接点を持てる点を案内しており、インターンやイベントへの案内も含めて早期から関係を作れます。検索では、希望業種、勤務地、志向などの条件を使って候補者を絞り込めるため、文系・理系をまたいで複数職種を採用する企業では、採用ターゲットを一つの媒体の中で広く設計しやすいのが利点です。

一方で、母集団を広く持てるほど、検索条件の設計が曖昧だとスカウト対象が増えすぎます。総合職、営業、IT、企画など複数ポジションを運用する場合は、職種ごとにどの条件を必須とし、どの条件は訴求で補うかを分けておく必要があります。候補者を広く見られることと、自社に合う学生を効率よく見極められることは同義ではないため、検索条件とオファー文のセット設計が重要です。

LabBaseは理系学生の研究・技術情報を深く確認しやすい

LabBase就職は理系採用に特化しており、学生自身が入力する研究内容、技術・スキル、希望・志向性などを候補者理解に使えるサービスです。研究テーマ、技術領域、専攻との接続を重視する研究開発職、機電系職種、データ・AI領域、ソフトウェア開発などでは、一般的な学歴や志望職種だけでは見えにくい情報を候補者選定に使いやすい点が特徴です。

ただし、総合職や文系職種も含めて大量に採用したい場合は、理系特化という性格そのものが対象範囲の制約になります。LabBaseを選ぶときは、理系であればよいではなく、どの専攻・研究・スキルを持つ学生に会いたいのかまで採用要件を具体化しておくと、サービスの強みを活かしやすくなります。

スカウト運用と改善の考え方の違い

dodaキャンパスは幅広い候補者群を条件別に運用しやすい

dodaキャンパスでは、候補者を検索し、プロフィールを確認してオファーを送り、反応を見ながら条件や文面を見直す運用が基本になります。採用ターゲットが複数ある企業では、職種や学生属性ごとに反応を比較し、検索条件や訴求内容を調整していくと、媒体の広い母集団を活かしやすくなります。幅広く探せる媒体ほど、同じ文面を全員へ送るより、対象群ごとの訴求設計が重要です。

また、社内の担当人数が少ない場合は、サービス機能だけでなく、候補者選定、文面作成、送信、返信後の日程調整までのどこを自社で担うかを契約前に決めておくと、導入後の工数を見積もりやすくなります。早期接点を長く作る運用では、単月の送付量だけでなく、卒年をまたいだ継続運用も考慮する必要があります。

LabBaseは専門プロフィールを読んだ個別スカウトと相性がよい

LabBase就職では、学生一人ひとりの研究・スキル・志向情報を読み、なぜその研究や経験が自社の仕事につながるのかを伝える個別スカウトが重要になります。専門性の高い採用では、候補者本人が時間をかけて入力した研究内容を読まずにテンプレート文を送ると、サービスが持つ情報量を活かしきれません。候補者理解と文面作成を一続きの運用として設計することがポイントです。

そのため、担当者が研究テーマやスキルをどの程度読み取れるか、現場社員の知見を文面へ反映できるか、返信後の面談で専門性を理解できるかまで含めて運用設計する必要があります。媒体導入だけでなく、採用要件の翻訳やスカウト文作成の体制も比較しましょう。

料金の違いと比較するときの注意点

2026年9月24日時点で、dodaキャンパスは公式料金ページに定額制と成功報酬制を掲載しています。定額プランでは採用上限やつながり枠などの条件が設定され、時期によって期間限定の価格が案内されることもあります。採用上限を超えた場合の追加条件などもあるため、表示価格だけでなく採用人数と運用想定を合わせて確認する必要があります。

LabBase就職は、公式FAQで基本的に月額のデータベース利用料金のみとし、LabBase就職経由で内定承諾を獲得した場合の成果報酬はないと案内しています。具体的な採用プランや見積もりは、採用計画・採用課題を確認したうえで提案する方式です。過去の資料に料金表が残っている場合でも、公開時点の契約条件と同一とは限らないため、現在の公式ページと個別見積もりを優先して比較すべきです。

料金比較は媒体費だけでなく採用計画と運用工数まで含める

実務では、年間料金だけを横並びにすると判断を誤りやすくなります。dodaキャンパスで幅広く学生へアプローチする場合は、検索・送付件数が増える分、担当者工数も考慮が必要です。LabBaseでは対象が理系に絞られる一方、研究・スキル情報を読み込んだ個別訴求に時間がかかる可能性があります。媒体費、採用予定人数、1週間あたりの送付可能件数、候補者選定と文面作成にかかる時間、返信後の面談工数まで置くと、自社にとっての総コストを比較しやすくなります。

dodaキャンパスが向く企業・LabBaseが向く企業

dodaキャンパスが向く企業

文系・理系をまたいで新卒採用を行い、総合職や複数職種の候補者を広く探したい企業
大学1〜2年生など低学年から認知形成し、インターン・イベントを含めて長期的に接点を作りたい企業
希望条件や適性情報を使って候補者を検索し、反応を見ながら運用改善したい企業

dodaキャンパスが向かないケース

採用対象が研究開発・特定技術領域に強く限定され、研究テーマや技術スキルを最優先で見たい場合
幅広い候補者検索をしても、社内で検索・スカウト運用を継続する担当工数を確保できない場合

LabBaseが向く企業

研究開発、機電系、IT・データ、製造技術など理系専門職を重点的に採用したい企業
研究内容や技術・スキル情報を見て、自社の業務との接点を個別に伝えたい企業
知名度だけに依存せず、専門性とのマッチングを起点に学生へ直接アプローチしたい企業

LabBaseが向かないケース

文系を含む総合職採用を一つの媒体で広く完結させたい場合
研究・スキル情報を読み込まず、同じテンプレートで大量送信する運用を前提としている場合

どちらを選ぶか迷ったときの選定ポイント

採用予定職種を文系・理系・研究開発・ITなどに分け、各職種の採用人数を置く
候補者を探すときに必要な情報が、希望条件・適性なのか、研究・技術スキルなのかを決める
低学年から長期で接点を作るのか、特定卒年の理系学生を重点的に狙うのかを整理する
担当者が週に確保できる候補者選定・スカウト作成時間を見積もる
両社の最新見積もりと契約条件を取り、採用人数あたりの媒体費と運用工数を比較する

採用職種が幅広い企業では、dodaキャンパスを総合的な新卒母集団形成の基盤にし、理系の重点職種だけLabBaseを併用する考え方もあります。逆に、採用の大半が理系専門職であれば、LabBaseを中心に運用し、別媒体を補完的に使う方が担当者の学習コストを抑えられる場合があります。併用する場合は、同じ学生への重複接触、スカウト文面の管理、返信後の候補者管理をあらかじめ整理し、媒体が増えるほど運用が複雑になる点に注意しましょう。

最終判断で確認したいこと

自社が採用したい学生が実際の検索画面で十分に見つかるか
検索条件・プロフィール項目が自社の採用要件と一致しているか
契約期間、送付・つながり枠、追加費用、サポート範囲が採用計画に合うか
担当者が継続運用できる工数か、外部支援を含める必要があるか

dodaキャンパスかLabBase就職か。選んだ後の運用はAIスカウトくんで外部化

本記事ではdodaキャンパスとLabBase就職を候補者層・検索機能・スカウト運用の違いから比較しましたが、媒体が決まったあとに学生への検索・選定・文面・送信・返信が発生する点は、dodaキャンパスでもLabBase就職でも変わりません。

新卒採用は時期が限られるため、dodaキャンパスとLabBase就職のどちらを使う場合でも、担当者の工数が集中しやすくなります。

AIスカウトくん（TechSuite株式会社）は、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト運用代行サービスです。候補者検索・選定から、一人ひとりに合わせたスカウト文面の作成、送信、返信対応、改善までを一貫して担い、求人ごとにコンサルタントがAIをチューニングします。運用の実務を外部化することで、採用担当者の工数や負荷を抑えながらスカウト運用を続けやすくなります。

料金は、月額5万円から利用できるプランと、利用実績に応じた通数課金プランがあります。媒体そのものの契約・利用料金は代行費に含まれません。ログインやツールの導入は不要で、契約から1週間程度で運用を開始できます。

よくある質問

Q. dodaキャンパスとLabBaseの一番大きな違いは何ですか？

採用対象の広さと候補者理解の軸です。dodaキャンパスは新卒全般を広く対象にし、低学年からの接点や希望条件・適性情報を使った検索に向きます。LabBase就職は理系採用に特化し、研究内容や技術・スキル情報を重視して候補者を探す点が大きな違いです。

Q. 理系採用なら必ずLabBaseを選ぶべきですか？

必ずしもそうではありません。理系学生でも、総合職や幅広い職種で大量採用する場合はdodaキャンパスのような総合型サービスが合うことがあります。研究開発や技術職など専門情報を重視するほどLabBaseの特徴を活かしやすくなります。

Q. 料金だけで比較する場合、どちらが安いですか？

契約プラン、採用人数、利用期間、送付条件が異なるため、単純な優劣は決められません。dodaキャンパスは定額制と成功報酬制を案内し、LabBaseは月額データベース利用料を基本として成果報酬なしと案内しています。最新見積もりと運用工数を合わせて比較してください。

Q. dodaキャンパスとLabBaseを併用してもよいですか？

可能です。幅広い新卒母集団はdodaキャンパス、理系専門職はLabBaseというように役割を分けると整理しやすいです。候補者の重複、スカウト文面、返信後の管理ルールを決めてから運用すると混乱を抑えられます。

更新日・参照元

更新日：2026年09月24日。サービス仕様・名称・料金・契約条件は変更される場合があります。