Matcher Scout

Matcher Scoutとは何か

Matcher Scoutは、新卒採用で企業から学生へ直接アプローチするダイレクトリクルーティングサービスです。母集団には、OB・OG訪問サービス「Matcher」を利用する学生のデータベースが使われます。求人を掲載して応募を待つだけではなく、企業が求める学生像をもとにスカウト対象を定め、個別に接点をつくる採用チャネルとして利用できます。

一般的なスカウト媒体との違いは、媒体機能だけを提供するのではなく、運用代行をサービスの中心に置いている点です。Matcher Scout公式では、候補者選定、スカウト送信、日程調整などを担当者が請け負うと説明しています。スカウト採用を始めたいものの、候補者検索や送信作業へ十分な工数を割けない企業にとっては、「媒体」と「運用支援」を分けずに導入できる選択肢になります。

一方で、採用要件の定義、面談・選考、最終的な採用判断までをすべて外部へ任せるサービスではありません。どの学生を採りたいのか、どのような仕事・条件を提示するのか、どの選考体験を設計するのかは企業側の判断が必要です。導入時は、Matcher側へ任せる工程と自社が持つ工程を先に分けておくと、運用開始後の認識ずれを減らせます。

向いている企業・向かないケース

向かない・注意が必要なケース

採用要件がまだ固まっておらず、どの学生なら会いたいかを説明できない場合は、運用代行を始める前にMUST・WANT・面談で確認する条件を整理する必要があります。また、Matcher Scoutは新卒採用向けなので、中途採用や専門職の経験者採用を同じ前提で扱う用途には向きません。運用を任せられる範囲が広いからこそ、面談・選考・採用判断など企業側に残る工程も明確にしておきます。

Matcher Scoutの特徴

導入から運用までの流れ

どこまで運用を任せられるか

導入の流れ

公式サイトでは、問い合わせ後にヒアリング・準備を行い、採用ターゲットに合わせて運用方法を提案したうえでスカウトを開始し、採用へつなげる流れが示されています。導入前に求人要件、採用予定人数、選考フロー、面談可能枠、学生へ訴求できる情報を整理しておくと、立ち上げがスムーズです。

特に重要なのは「どんな学生なら会いたいか」を抽象語で終わらせないことです。専攻、経験、志向だけでなく、面談で確認したいポイントと検索段階で必ず満たしてほしい条件を分けると、候補者選定の再現性が上がります。

料金・契約で確認するポイント

Matcher Scoutの公式トップページでは、採用成功報酬型として「内定承諾時に紹介手数料70万円/人」「入社に至らなかった場合は全額返金」と案内しています。また、初期設定やスカウト運用業務は無料とされています。初期の掛け捨てリスクを抑えながら、運用工数も外部化したい企業にとって分かりやすい料金設計です。

ただし、Matcher Scoutの公式ナレッジには、時期や契約形態に応じた複数の成功報酬型・前金型プランも掲載されています。公式サイト内でも料金表記がページやプランによって異なるため、Web上の金額をそのまま自社の見積条件とみなさず、対象卒年、利用開始時期、採用人数、カスタマーサクセスの有無、返金条件を最新の提案書・契約書で確認してください。

比較時は「成功報酬額」だけでなく、自社でスカウト運用した場合に発生する候補者検索・文面作成・送信・日程調整の人件費も含めます。媒体利用料が安くても社内工数が大きいサービスと、運用代行を含むサービスでは、総コストの構造が異なります。

運用・KPIの改善ポイント

導入前に確認したい注意点

運用を外部へ任せられることはメリットですが、どの候補者へ何を伝えているのかが社内で見えなくなると、面談時の期待値とスカウト内容がずれる可能性があります。ターゲット条件、訴求軸、スカウト文面、送信実績、返信理由を定例で共有できる状態を作ることが重要です。

また、Matcher Scoutは新卒向けサービスです。中途採用のスカウト媒体と同じKPIや検索条件をそのまま当てはめるのではなく、卒年、就活時期、学生の志望変化を前提に運用します。採用したい職種が技術系・専門職などの場合は、必要な専攻・研究・制作経験をどの程度データベース上で確認できるかも導入前に確認するとよいでしょう。

料金やサービス仕様は更新される可能性があります。特に成功報酬額、前金プラン、利用可能期間、送信上限、返金条件などは、公式サイトの一般説明だけで確定せず、契約時の最新資料で確認してください。

運用開始後に見るKPI

Matcher Scoutは運用代行型であっても、採用成果の管理まで外部へ任せ切るのではなく、自社側でファネルを持つことが重要です。最低限、「対象候補者数 → スカウト送信数 → 返信・反応数 → 面談設定数 → 面談実施数 → 選考移行数 → 内定・承諾数」を求人・職種ごとに追います。

送信数は出ているのに返信が弱い場合は、対象学生と求人訴求のずれを確認します。返信は出るのに面談化しない場合は、スカウトで伝えている内容と面談案内の接続を確認します。面談数は出るのに選考移行しない場合は、ターゲット条件を広げすぎていないかを見直します。

Matcher Scout公式の導入事例では、2026年卒でMatcher Scout経由2名の内定承諾を得た企業や、過去年度に複数名の承諾を獲得し、採用チャネルの中で高い成果を得た企業が紹介されています。こうした事例は参考になりますが、自社で同じ成果が保証されるわけではありません。採用人数、職種、知名度、選考設計が異なるため、自社の実績値を蓄積して判断します。